机构公平办公室(OIE)利用公平和公正的程序处理有关歧视和骚扰的报告, 包括性骚扰, 性侵犯, 约会暴力, 家庭暴力, 跟踪, 基于受保护的类, 以及对学生和员工的报复. 当OIE收到报告时, 它使我们能够提供支持性措施, 资源, 了解问题的范围并确定解决方案.
任务
机构公平办公室(OIE)努力创造一个校园环境，使我们社区的所有成员都能通过预防公平有效地获得教育和就业, 策略管理, 资源和解决方案.
愿景
一个支持性的, 包容, 一个负责任的社区，所有的学生, 员工, 游客可以在不受歧视的情况下实现他们的教育目的和就业目标, 骚扰, 性暴力, 和报复.
联邦和科罗拉多州的受保护阶层
比赛, color, 宗教或信仰, 性行为(包括怀孕), 分娩, 相关医疗条件, 性取向, 性别认同, 和性别表达), 婚姻状况, 种族, 国家的起源, 年龄, 残疾, 遗传信息, 祖先, 以及退伍军人身份或服兵役.
根据1972年《新葡京娱乐城》第九条的规定.S.C. § 1681, 和34 CFR第106部分, Mines在其任何教育计划或活动中均不存在性别歧视, 包括招生和就业. 所有关于第九章或第106部分适用的查询，可直接联系我的第九章协调员或助理教育部长, U.S. 教育部，或两者兼而有之;
矿业第九条协调员:卡罗尔·戈达德
办公地点:伊利诺斯街1706号机构股权公司
电子邮件: cgoddard@xmhtjflaw.com or OIE@xmhtjflaw.com
电话:303-273-3260