欢迎
在Mines，我们都是关于个性的，我们非常重视打破常规的思维. 毕竟，这就是我们取得科学突破和发展改变游戏规则的想法的方式.
通过多样性、包容性和可及性(DI)提供支持服务和资源&一)项目, 我们的目标是培养这种思维，并努力为学生创造一个更加包容和公平的校园环境, 教职员工.
请 联系迪&A 有任何关于我的DI的问题&A, 这对你意味着什么, 你的部门或办公室，以及你如何成为矿井的一部分，使矿井成为一个鼓舞人心和包容的地方.
Why DI&A新葡京娱乐城?
我们已经经历了研究证明的事情. 群体多样性和 组织导致:
- 为学生、教职员工提供更丰富的学习经验
- 更善于解决问题的团队
- 围绕复杂问题进行更多创新
启用 访问 矿业创造多样性.
一种文化 包容 维持多样性.
菲利普斯 科学美国人 (2014)， Carrell et al (2010) 经济学季刊 ——TAMU 米切尔·ADVANCE (2017) 《新葡京app》
DI&A 目标
- 吸引，留住和毕业一个蓬勃发展和多样化的学生群体
- 吸引、留住、发展和促进一个蓬勃发展和多元化的员工群体
- 培养包容的新葡京娱乐城，促进和庆祝包容和成就
- 鼓励共同承担责任、参与和问责&这是整个矿业社区的努力
挖矿者与DI互动的方式&A @ Mines
基础
基础水平的内容通常提供对多样性的入门性理解, 公平与包容.
中间
适合那些希望在多样性、公平和包容方面积累知识的人.
先进的
对于那些正在寻找方法增加他们在多样性，公平和包容性方面的专业知识的人.
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没有项目，饲料是空的.